Forum Klix.ba
❤️ Click here: Prijava za uznemiravanje na facebooku
Jedna zanimljiva animacija pokazuje nam šta je jedino što nam je na internetu nedostupno. Foto: DOKAZNI MATERIJAL Lice koje je izloženo seksualnom uznemiravanju mora prikupiti dokaze i u tom cilju treba: dokumentovati sve pisane materijale — kopiranje SMS poruka na lični kompjuter, screen shot poruka na facebook-u, prebacvanje e-mailova sa poslovnog računara na privatni. Svedoci smo da postoji na desetine i stotine, pa može se reći i hiljade lažnih Facebook naloga poznatih i javnih ličnosti.
Društvena mreža također dozvoljava i objavljivanje seksualnih šala. Pravila foruma Jedna od osnovnih ideja ovoga porta je podizanje pravne kulture, a ona podrazumeva visoku svest građana da se za pravna pitanja angažuju profesionalci koji su za to i kvalifikovani i koji su odgovorni za svoj rad. Nakon provjere oni će reagovati možda ne istog dana ali u narednih nekoliko hoće sigurno.
Forum Klix.ba - Pravila foruma Jedna od osnovnih ideja ovoga porta je podizanje pravne kulture, a ona podrazumeva visoku svest građana da se za pravna pitanja angažuju profesionalci koji su za to i kvalifikovani i koji su odgovorni za svoj rad. Rjec je o vrlo ruznom snimku.
Međutim, budući da i dalje predstavlja novinu, postoje mnoge nedoumice vezane za definisanje seksualnog uznemiravanja i posledice koje može imati. Iako je seksualno uznemiravanje prisutno na radnom mestu oduvek, ovaj pojam tek je nedavno ušao u naš pravosudni sistem i omogućio, uglavnom pripadnicama ženskog pola, da se napokon na pravi način zaštite od nedoličnog ponašanja kolega i pretpostavljenih. Međutim, budući da i dalje predstavlja novinu, postoje mnoge nedoumice vezane za definisanje seksualnog uznemiravanja i posledice koje može imati. Seksualno uznemiravanje su i fizički kontaki koji su neželjeni i neprimereni odnosu među kolegama Nekada je uobičajena slika u kancelarijama bila da šef štipne sekretaricu, kolega zagrli koleginicu, ne razmišljajući puno o tome da li je ovakvo ponašanje uopšte prikladno za radnu sredinu, kakvi se motivi iza njega kriju i slično. Kako većina zaposlenih i dalje u firmama neguje prilično neformalno i prisno ponašanje, nameće se pitanje defiisanja pojma seksulanog uznemiravanja. Da li je u pitanju neki konkretan čin, poput pomenutog štipkanja ili to može biti i neka reč, pa čak i aluzivna šala. Ovako seksualno uznemiravanje definiše zakon ali u praksi je dosta teško razdvojiti fizičke, verbalne i neverbalne postupke koji prelaze granicu uobičajene komunikacije i kao takvi predstavljaju seksualno uznemiravanje - kaže Nikola Tomašević, advokat te dodaje da se prvo mora napraviti razlika između seksualnog uznemiravanja i mobinga. SUDSKA PRAKSA - Budući da je Zakon o zabrani zlostavljanja stupio na snagu u septembru 2010. S obzirom da seksualno uznemiravanje nije krivično delo lice koje je izloženo uznemiravanju može u sudskom postupku da zahteva utvrđenje da je pretrpelo zlostavljanje, dalje može zahtevati zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje ili zabranu daljeg vršenja zlostavljanja. Na kraju, može zahtevati izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja kroz naknadu materijalne i nematerijalne štete a zajedno sa tim i objavljivanje presude- zaključuje Tomašević. MOBING ILI SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE? Seksualno uznemiravanje može biti verbalno, npr. Neverbalni postupci mogu biti nedostatak poštovanja ili prekomerno prijateljsko ponašanje, ali i sugestivni ili uvredljivi signali, neprilična ponašanja, gestikulacija, pogledi i slično. Seksualno uznemiravanje jesu i fizički kontaki koji su neželjeni i neprimereni odnosu među osobama, zagrljaji, poljupci, grljenje - navodi naš sagovornik. Ipak, da bi nešto bilo svrstano u seksualno uznemiravanje postupci moraju biti neželjeni iz ugla pasivne strane i problematično ponašanje mora da prelazi granice uobičajenog ponašanja ili odnosa između lica i vezano je za sferu polnog života. Za najteže oblike uznemiravanja, koji imaju karaktere pretnje ili prinude, treba se obratiti policiji koja će proceniti da li ima elemenata krivičnog dela ZAKONSKE POSLEDICE - Krivični zakonik ne propisuje sankcije za seksualno uznemiravanje. Dakle, uznemiravanje samo po sebi nije kažnijvo zatvorskim ili drugim kaznama ali prema odredbama Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu seksualno uznemiravanje je jedan od oblika zlostavljanja i ujedno je predviđena mogućnost da se zahteva prestanak uznemiravanja i oštećeni ujedno ima pravo da potražuje naknadu štete za ovakvo postupanje. Zakonom je licima koja trpe uznemiravanje na poslu data mogućnost da svoja prava ostvare podnošenjem zahteva za zaštitu od zlostavljanja neposredno direktoru ili drugom odgovornom licu. Ali ako se za zlostavljanje tereti direktor odnosno odgovorno lice, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može, odmah pokrenuti postupak pred nadležnim sudom. Dakle, to su oni slučajevi gde se zloupotrebom položaja neko lice navodi da trpi ili čini polne radnje, recimo peting, a pritom se žrtva prema učiniocu nalazi u odnosu podređenosti ili zavisnosti. Međutim, interesantan je podatak da, prema podacima Američke komisije za jednaka prava pri zapošljavanju, postoji značajan broj muškaraca koji su žrtve seksualnog uznemiravanja. On je dosta manji nego što je to slučaj kod žena ali je prisutan. Na jednoj strani, minoran je broj žena koje su se žalile na seksualno uznemiravanje od strane žena ali je broj muškaraca koji su prijavili seksualno uznemiravanje od muškaraca oko 40% od ukupnog broja prijavljenih slučajeva - navodi naš sagovornik. O tome koliki je procenat prijavljenih uznemiravanja u odnosu na učinjena u Srbiji ne postoje sigurni pokazatelji. U Americi je taj broj od 5-15%. Svakako da je pokretanje bilo kog postupka u kome je dokazivanje značajno otežano faktor koji utiče da se seksualno uznemiravanje retko prijavljuje. Na to takođe bitno utiče odnos zavisnosti između žrtve i lica koje vrši uznemiravanje što dovodi do straha od gubitka posla kao izvora egzistencije ali i osude sredine. Upravo je za seksualno uznemiravanje vezano niz stereotipa, pa tako nisu retki komentari da je uznemiravanje provocirano načinom oblačenja, ponašanjem ili izgledom, pri čemu se gubi iz vida koliko može biti teško i traumatično osećanje za osobu koja uznemiravanje trpi. Štaviše, čest argument je da ukoliko neko hoće da zaustavi ili obeshrabri uznemiravanje da to jednostavno može da učini. Time se previđa da je onaj ko uznemirava često u poziciji da može da kazni ili spreči napredovanje na poslu, ili jednostavno degradira, uznemiravano lice. Osobi koja vas uznemirava treba da postavite jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije KOME SE OBRATITI? Treba imati u vidu da pravo na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci od dana kada je poslednje zlostavljanje učinjeno. Zakonom je predviđeno da ako u toku postupka žrtva-tužilac učini verovatnim da je izvršeno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu. Istovremeno, zakonska je pretpostavka da je poslodavac odgovoran za zlostavljanje pa je, u određenom smislu, postupak za eventualnu naknadu štete jednostvniji. Za najteže oblike, koji imaju karaktere pretnje ili prinude uz fizičko uznemiravanje ili čak zlostavljanje, se treba obratiti policiji koja može da proceni da li ima elemenata krivičnog dela. U pogledu dokazivanja treba da se vodi računa o okolnostima koje seksualno uznemiravanje čine teško dokazivim upravo zato što ono može biti učinjeno bez prisustva drugih lica. Zbog toga evo nekoliko saveta na koji način treba postupati. Pre svega, treba postaviti jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije. Dakle, mora se biti direktan, jasan i otvoren. Ukoliko usmeni način nije moguć ili ne daje rezultate treba pokušati pisanim putem, SMS ili e-mail. Foto: DOKAZNI MATERIJAL Lice koje je izloženo seksualnom uznemiravanju mora prikupiti dokaze i u tom cilju treba: dokumentovati sve pisane materijale — kopiranje SMS poruka na lični kompjuter, screen shot poruka na facebook-u, prebacvanje e-mailova sa poslovnog računara na privatni. Na kraju, treba ostati smiren i bez podizanja tenzija. Ovo zbog toga da se prijava za seksualno uznemiravanje ne bi okaraktrisala kao prijava lica koje ne trpi autoritete ili nije sposobna da radi u stresnim situacijama ili konstruktivno u konfliktnim situacijama. Siniša Ranković 14:03:05 - 16. U ovoj novonastalnoj situaciju, slepo iskopiranoj sa Zapada, i muškarci mogu postati plen ženskih ucena, hirova, frustracija, sujete, itd.
Prijava osebe na Facebooku
Zatim, na Facebooku posetite taj lažni profil, i na levoj strani, ispod informacija, liste prijatelja i albuma, na dnu, imate con preko koga možete prijaviti zloupotrebu. On je dosta manji prijava za uznemiravanje na facebooku što je to slučaj kod žena ali je prisutan. Ovo zbog toga da se prijava za seksualno uznemiravanje ne bi okaraktrisala kao prijava lica koje ne trpi autoritete ili nije sposobna da radi u stresnim situacijama ili konstruktivno u konfliktnim situacijama. S obzirom da seksualno uznemiravanje nije krivično delo caballeros koje je izloženo uznemiravanju može u sudskom postupku da zahteva utvrđenje da je pretrpelo zlostavljanje, dalje može zahtevati zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje ili zabranu daljeg vršenja zlostavljanja. U svakom slučaju, ne bi bilo loše da i vaši Facebook prijatelji prijave taj profil kao lažan. U neprimjeren sadržaj ubrajaju se sumnjivi privitci i poveznice, seksualno eksplicitan sadržaj, vrijeđanje, uznemiravanje i prijetnje. Pokušaćemo da Vam pomognemo našim viđenjima Vašeg problema, ali najdobronamerniji savet koji Vam možemo dati jeste da u daljim fazama obavezno angažujete advokata ili se obratite službi Pravne pomoći. Neverbalni postupci mogu biti nedostatak poštovanja ili prekomerno prijateljsko ponašanje, ali i sugestivni ili uvredljivi signali, neprilična ponašanja, gestikulacija, pogledi i slično. Skinite kompletan facebook sadržaj: Ovom opcijom skidate kompletan sadržaj vašeg zida, sve vaše poruke, chatove, objave itd.
